Menu
Vous souhaitez vous faire accompagner dans la rédaction de vos documents obligatoires et/ou de vos procédures RH ? Nous vous proposons nos services sur plusieurs sujets.
L’évaluation des risques professionnels est de la responsabilité de l’employeur et s’inscrit dans le cadre de son obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés. Il est donc essentiel de bien identifier les risques auxquels sont soumis les salariés de l’entreprise afin d’établir au mieux le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) qui est un document obligatoire à partir d’un salarié et qui doit être mis à jour chaque année pour les entreprises de plus 11 salariés.
Vous souhaitez déroger à certains articles de votre convention collective, sous certaines conditions, ou vous souhaitez accorder un avantage supplémentaire à vos collaborateurs ? Alors l’accord d’entreprise ou la décision unilatérale de l’employeur (DUE) sont des documents à rédiger.
Les élections professionnelles permettent aux salariés des entreprises concernées d’élire leurs représentants du personnel au sein du CSE (comité social et économique). Déterminantes, les élections du CSE obéissent à des règles précises définies par le Code du travail et doivent donc se dérouler selon certaines étapes. Les élections professionnelles sont obligatoires dans toutes les entreprises à partir de 11 salariés sur 12 mois consécutifs. L’absence d’organisation des élections est soumise à sanction.
Vous venez de créer votre entreprise ou vous avez tout simplement besoin de vous mettre à jour sur les documents obligatoires à posséder dans votre entreprise, vos obligations d’employeur et les pratiques de base en matière de ressources humaines ? Cette formule est faite pour vous.
En effet, elle vous permet de posséder tous les documents obligatoires, d’être informé sur vos obligations à respecter et vous faire conseiller sur quelques pratiques des ressources humaines.
Le Document unique d’évaluation des risques professionnels : L’évaluation des risques professionnels est de la responsabilité de l’employeur et s’inscrit dans le cadre de son obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés. Il est donc essentiel de bien identifier les risques auxquels sont soumis les salariés de l’entreprise afin d’établir au mieux le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) qui est un document obligatoire à partir d’un salarié et qui doit être mis à jour chaque année pour les entreprises de plus 11 salariés.
L’Entretien professionnel et l’Entretien annuel :
L’Accord d’entreprise et la Décision unilatérale de l’employeur : Vous souhaitez déroger à certains articles de votre convention collective, sous certaines conditions, ou vous souhaitez accorder un avantage supplémentaire à vos collaborateurs ? Alors l’accord d’entreprise ou la décision unilatérale de l’employeur (DUE) sont des documents à rédiger.
Les Élections du comité social et économique : Les élections professionnelles permettent aux salariés des entreprises concernées d’élire leurs représentants du personnel au sein du CSE (comité social et économique). Déterminantes, les élections du CSE obéissent à des règles précises définies par le Code du travail et doivent donc se dérouler selon certaines étapes. Les élections professionnelles sont obligatoires dans toutes les entreprises à partir de 11 salariés sur 12 mois consécutifs. L’absence d’organisation des élections est soumise à sanction.
La Création de votre entreprise : Vous venez de créer votre entreprise ou vous avez tout simplement besoin de vous mettre à jour sur les documents obligatoires à posséder dans votre entreprise, vos obligations d’employeur et les pratiques de base en matière de ressources humaines ? Cette formule est faite pour vous.
En effet, elle vous permet de posséder tous les documents obligatoires, d’être informé sur vos obligations à respecter et vous faire conseiller sur quelques pratiques des ressources humaines.
01 |
Rédaction de votre Document unique d'évaluation des risques professionnels
02 |
Élaboration de trames et conseils quant à la réalisation des différents entretiens (professionnel et annuel)
03 |
Rédaction de vos Accords d'entreprise et Décisions unilatérale de l'employeur.
Nous assurons également l’organisation du vote et le dépôt des documents aux organisations compétentes, le cas échéant.
04 |
Préparation et organisation de vos élections professionnelles (comité social et économique)
05 |
Formule Création d’entreprise
