Audit

L’audit RH a pour but d’analyser les pratiques et les procédures RH d’une entreprise afin d’optimiser sa gestion des ressources humaines. L’analyse des pratiques s’effectue sur 3 points RH différents.

• Point d’évaluation : contrôle de la rémunération, des contrats de travail, de la responsabilité sociale, des conduites managériales, de la sécurité au travail, de la mobilité interne, de l’absentéisme, de l’employabilité, etc.

• Point opérationnel : conduite du changement, développement des projets d’entreprise, accroissement des compétences, transformation numérique, etc.

• Point relationnel : encourager le leadership, améliorer l’expérience professionnelle, suivre le parcours professionnel, renforcer les relations humaines au sein de l’entreprise, etc.